1.根据公司生产运行流程，制定科学合理的绩效指标与评估标准，并不断优化、完善
2.建立有效的绩效数据收集渠道，准确收集生产各环节绩效数据，量化各部门员工的工作质量，工作效率等
3.组织开展绩效评估工作，确保评估过程的公正、透明
4.定期开展绩效反馈面谈，指导各部门员工做好工作改进提升
5.设计并执行绩效激励方案，包含奖金、晋升、调岗、会议表彰等，激发员工工作积极性和创造力
6.持续向员工宣传绩效理念和制度，不断提升员工对绩效体系的认知和认同，确保绩效体系的良好运作
任职要求：
1本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.有2-5年制造业绩效工作经验，熟悉生产流程和绩效评估方法，有成功绩效体系优化案例者优先
3.具备良好的沟通能力，有较强的逻辑思维能力和数据敏感度，能承受一定的工作压力，适应工厂工作环境