一、岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、厂内行政日常事务。
9、上级领导交办事宜。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历、有人力资源、行政管理相关专业经验优先；
2、熟练运用办公软件、设备；具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实；
3、优秀的执行能力和敬业精神，抗压能力强；
4、有1年以上相关工作经验；
5、东峰、小松周边人员优先；