1、负责公司员工招聘工作，包括简历搜索和筛选，面试邀约、面试评估及流程跟进，协助建立和完善招聘制度体系；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、参与公司绩效管理工作，协助绩效考核的组织实施；
5、负责人员的入职、离职、异动、社保公积金等事务性工作；
6、负责组织策划员工活动，更新和维护公司文化墙，协助建立积极的企业文化氛围；
7、与公司员工保持良好的沟通，了解员工动向和需求，建立良好的员工关系；
8、负责人力资源基础数据的更新维护，人力资源分析报表的制作；
9、完成上级领导交代的具体工作事项。
岗位要求：
1、大专以上学历（人力资源或相关专业优先录用）；
2、两年以上人力资源工作经验。